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珠三角部分企业转型升级过程中的劳资纠纷调查深圳新闻网

发布时间:2020-07-13 21:05:58 阅读: 来源:点钞机厂家

2008年国际金融危机给中国外向型发展模式所带来的巨大压力,迫使诸多企业加快转型升怎样治愈白癜风级步伐。对有转型升级计划的企业提前介入,消除员工心中顾虑,监督企业规范执行转型升级的劳动关系规定,避免劳资纠纷升级。

企业转型升级触发新型劳资纠纷

——珠三角部分企业转型升级过程中的劳资纠纷调查(上)

(记者 黄浩苑 詹奕嘉)2008年国际金融危机给中国外向型发展模式所带来的巨大压力,迫使诸多企业加快转型升级步伐。拥有“世界工厂”之称的珠三角首当其冲,大批企业出现原地转型、市内搬迁、股权重组等“大动作”。

依照劳动合同法相关规定,企业性质变化、股权变更不影响原有的劳动关系,企业所有者和员工之间的劳动合同关系不变。但记者湖南信息港近期在珠三角采访时发现,诸多并未“关停并转”、经营相当正常的企业在转型升级时,却频繁触发劳资纠纷。工人屡屡在企业转型前后提出经济补偿金和买断工龄要求,甚至大规模长时间怠工。这种由企业转型升级触发的新型劳资纠纷警示,建立健全新型劳资纠纷预防及调处化解机制已迫在眉睫。

--企业原地转型 员工集体“休息”

珠三角是全国最重要的制造业基地之一,其中仅东莞、深圳两市2012年GDP总值就将近1.8万亿元,是全国企业转型升级的重点区域。2008年以来,仅东莞一市就有近4000家不具备法人资格的来料加工企业不停产转为法人企业。

近两年来,深圳、东莞等珠三角城市部分劳动密集型企业在搬迁、转型、股权变更过程中,因新旧企业变更、企业性质变化、经营生产变动触发员工集体要求经济补偿金、买断工龄、提高工资福利待遇等诉求,由此引发的集体怠工事件频繁发生。

来自深莞劳动部门、工会及一线企业的情况显示,在部分企业转型前后,不少员工无论选择继续留职还是辞工、无论合同期满还是未到期,都会要求公司先予赔偿加班费、工龄补偿等,有的还会提出做全面体检等诉求。据深圳市总工会统计,2011年重大集体访、集体劳动争议和群体性突发事件分别为282宗、415宗和692宗,其中多数牵涉企业转型问题。

拥有上万员工的东莞洪梅电器厂,2010年年底从“三来一补”企业转型为外商独资企业之前,部分员工认为升级后的洪梅电器厂可能做出拒不履行原劳动合同、拒绝延续工龄、降低工资待遇等行为,进而侵犯其合法权益,于是要求洪梅电器厂转型前先买断工龄并给予适当经济补偿,转型完成后再与员工重新订立书面劳动合同。

值得关注的是,此类劳资纠纷中,“温和怠工”成为主要手段。在记者接触的多宗转型引发的劳资群体事件中,员工们几乎都采取了照常上班、出工不出力的“集体休息”方式,不和雇主发生激烈正面对抗。

深圳市总工会提供的材料显示,2012年4月,原“三洋马达科技(深圳)有限公司”更名为“日电产精密马达科技(深圳)有限公司”10天后,绝大多数员工随后采取正常上下班打卡但不开工的方式停工,并向企业提出了买断工龄、支付经济补偿金、重新签订劳动合同等29条意见和诉求。此间员工正常打卡上班但不上岗,之后返回宿舍或外出消遣,到钟点即回工厂打卡下班。厂区一片平静,没有聚集、张贴标语、呼喊口号等喧嚣场景。

“由于企业转型涉及全厂员工利益,此类劳资纠纷参与者动辄成百上千,怠工时间经常长达十天半月。”深圳市劳动监察支队副支队长林淡平告诉记者,“以往劳资纠纷参与者主要是企业生产一线工人,但现在参与者中出现越来越多的企业中高层管理人员。因为他们工龄长、资历深,担心自己的利益会因为企业转型受到更多损害。”

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